07 Gruppen på lærlingtoppen

Hvorfor dette sterke engasjementet for lærlingordning i 07 Gruppen?

Vi er landets største virksomhet innen grafisk produksjon og har derfor et selvfølgelig ansvar for både høy fagkunnskap og rekruttering til bransjen. Selv om vi ser en rivende teknologisk utvikling med stadig større automatisering og at andre aktører tar deler av de arbeidsoppgavene som grafisk tidligere hadde monopol på, er det fortsatt svært viktig at de tradisjonelle grafiske fagkunnskapene holdes i hevd. Det gir oss konkurransefortrinn i et stadig tøffere marked. Og vi mener faktisk at det også er vår plikt å ta dette ansvaret på vegne av hele bransjen.

Er spørsmålet om ansettelse av lærlinger noe hver enkelt bedrift i konsernet selv bestemmer eller er dette et tema også i ledelsen i konsernet?

Begge deler, men spørsmålet om vårt ansvar for tilføring av ny kompetanse til bransjen generelt er tema på møter i konsernledelsen. For å få til en kontinuerlig og god rekruttering er dette nødvendig og ansettelse av lærlinger er også et topplederansvar.

Hvilke egenskaper ser dere etter ved ansettelse av nye lærlinger?

Det er litt forskjellig avhengig av om det er en trykker/bokbindlærling eller mediegrafikerlærling. For de siste er det noe enklere; vi ser på portfolien, karakterer og fravær. Men felles for alle våre lærlinger er motivasjon og holdninger, noe som vi får et godt inntrykk av under intervjuet med dem.

Har dere sett forandringer i basiskunnskapene på dagenes elever fra videregående skole kontra tidligere?

Trykkerlærlingene har en lenger vei å gå i dag enn tidligere, men vi opplever samtidig at gode datakunnskaper kompenserer en del for manglende "grafiske" kunnskaper. For lærlinger i mediegrafikerfaget er det generelle inntrykket at de er sterke i de ulike dataprogrammene, men mangler typografi - og designkompetanse og naturlig nok forståelse for produksjonsprosesser.

Men for alle lærlingene gjelder at de lærer raskt og er verdiskapende for oss allerede etter seks til åtte måneder.

Etter avlagt svenneprøve er jo bedriftene fritatt for videre ansettelsesansvar. Noen velger seg ut av grafisk og velger å begynne hos bransjens kunder og leverandører. Hvordan ser dere på denne utviklingen?

Så å si bare positivt. Det er klart at vi i enkelte tilfeller ønsker at lærlingen skal fortsette hos oss etter endt læretid, men ser også svært positivt på at våre kunder og leverandører har ansatte med gode grafiske kunnskaper. Det letter den faglige kommunikasjonen og reduserer mulighetene for unødige feil. Og det er bra i disse tider med sterkt prispress og redusert kundelojalitet.

"Hver enkelt ansatt i 07 Gruppen må ha bredere og mer kunnskap nå enn tidligere."
Åsmund Krogstad,

"Vår erfaring er at lærlingene raskt skaper verdier og er et svært positivt bidrag til arbeidsmiljøet."
Anne-Borghild Mortensen

Hovedtall 2009

07 Gruppen AS er landets største virksomhet innenfor forretningsområdene grafisk produksjon, web- basert publisering og design. Samlet omsetning for konsernet i 2009 var mill kr. 319. Driftsresultat før avskrivninger (EBITDA) var mill kr. 29,4. Resultatet før goodwillavskrivninger var mill. kr. 0,4. Antall ansatte ved årsskiftet var 203.

Kilde: Økonomidirektør John-Ivar Udnesseter